Consejos para candidatos y reclutadores

Todo el poder de una buena primera impresión durante una entrevista de trabajo: a la hora de buscar trabajo siempre empiezas a hacer búsquedas en Google para ver cuáles son las formas de afrontar mejor este momento crucial que podría llevarte a una contratación.

Por esta razón hay muchas estadísticas que ayudan a definir los objetivos tanto para los candidatos como para los reclutadores, para encontrar la combinación perfecta entre el puesto vacante y aquellos que tienen que llenarlo, y algunos son más interesantes que otros.

Por ejemplo?

Ses en promedio, se presentan 250 solicitudes para cada puesto vacante en un entorno de trabajo corporativo. – inc.com

De estas 250 solicitudes, normalmente, solo se considerarán de 4 a 6 personas para una entrevista.

Sé, parece que encontrar un trabajo es difícil, ¿verdad?, Absolutamente no.

El reclutador es como el ángel de la guarda de la empresa: debe entender de un vistazo si el candidato respeta la cultura corporativa y puede ocupar el puesto abierto con respecto a la cultura corporativa.

El papel del reclutador es ingrato y difícil: no se sientan simplemente a escuchar las entrevistas y leer los CV, sino que toman una decisión logística que podría afectar en gran medida a la empresa.

Ma este artículo no se trataba de cómo pasar una entrevista de trabajo? Sí, pero no sólo.

En este artículo intentaremos guiar tanto a los reclutadores como a los candidatos para encontrar la posición perfecta y concluir la entrevista con éxito. Tanto si eres reclutador como si buscas trabajo, ver la entrevista desde un punto de vista diferente te ayudará a moverte y reaccionar de manera diferente durante las diversas etapas del reclutamiento.

¡Comencemos!

El

candidato – Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

Sé fin me han llamado para hacer una entrevista para esa empresa que te gusta (o en la que solo quieres tener una experiencia).

Y ahora? No se preocupe, solo hay unos pocos pasos a seguir que aumentarán drásticamente sus posibilidades de éxito.

1 – Recopilar información sobre la empresa

¿Qué tan bien conoces realmente la empresa con la que estás interactuando? La mayoría de las personas no preguntan sobre las políticas de la empresa, los planes de crecimiento o la reputación real de la empresa en el mercado. Los reclutadores, por otro lado, aprecian enormemente que un candidato se haya tomado la molestia de preguntar antes de poner un pie en la empresa.

Lea el sitio web de la compañía, busque algunas noticias en línea o eche un vistazo a las redes sociales de la compañía.

No intentes ir a la entrevista e inventar o improvisar información sobre dos pies: no hay nada más molesto que dudar sin saber de qué estás hablando.

2 – Revisa los detalles de la entrevista

As prestar atención a la ubicación de la entrevista, la duración del viaje (¡el tráfico también cuenta!) y no llegar tarde.

Tén cuidado de pronunciar correctamente el nombre del reclutador (o de la persona que te entrevistará), trae contigo un CV actualizado, una lista de referencias personales, un bolígrafo y un cuaderno.

Todos estos detalles demostrarán que eres una persona atenta y enfocada y, sobre todo, preparada.

3 – Vístase apropiadamente

En inglés hay una forma extremadamente precisa de decir para la ocasión.

Nunca tendrás una segunda oportunidad de causar una gran primera impresión.

Nunca tendrás una segunda oportunidad de causar una gran primera impresión.

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Nunca tendrás una segunda oportunidad de causar una gran primera impresión.

Ashow lo es todo y en pocos segundos un reclutador se hará una idea de ti que será difícil de cambiar.

Recubierta adecuadamente para tu puesto: esto no significa vestirte siempre de una manera clásica, sino saber elegir cómo vestir según el sector empresarial y el puesto a cubrir.

An Contador de una gran empresa no se vestirá de estilista para una gran marca de moda.

Qué

debo hacer durante una entrevista?

Cuando estás en medio de la entrevista comienzas a estar nervioso, y tiendes a pensar demasiado en lo que haces o dices, pero las reglas para hacer una buena impresión son simples:

Arriva 5 o 10 minutos antes – Es importante dejar claro que está interesado en que la ubicación también muestre puntualidad.

Keeth en el comportamiento positivo y controla tu lenguaje corporal: hay muchos estudios sobre la lectura del famoso lenguaje corporal que puedes encontrar fácilmente en línea: la posición corporal puede comunicar cosas positivas o negativas. Solo recuerde sentarse derecho, pero cómodamente, y no tenga miedo de inclinarse ligeramente hacia adelante para mostrar interés durante toda la interacción.

Ah, y recuerda mirar al reclutador a los ojos tanto como sea posible.

Eso bien de su pasado de trabajo – Aquí hay un ejemplo de lo que pasa por las cabezas de muchos candidatos.

Reluter: ¿Por qué decidiste renunciar a tu trabajo anterior?

En la cabeza del candidato: En mi trabajo anterior me estaban explotando y no había gratificación monetaria ni personal. Merece más. Tal vez debería decirle al reclutador...

¡Muy bien no!

Althos habla sobre los aspectos positivos de la empresa que dejaste atrás, lo que te enseñó y lo que quieres lograr de tu próximo trabajo.

Mostrar interés en el futuro y no remordimiento por el pasado.

En este punto solo tienes que responder correctamente a algunas preguntas que casi siempre se hacen durante las entrevistas

FAQ –

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuáles son tus fortalezas? – Trata de ser honesto trayendo ejemplos prácticos que muestren cómo tus fortalezas han sido realmente útiles en el lugar de trabajo.

Por qué quieres trabajar en esta empresa? – A menudo buscas trabajo porque quieres pagar las facturas, pero darle trabajo a este papel es muy reductivo. Puedes unirte a una empresa porque te encanta su política de empresa o porque el rol propuesto es interesante, constructivo y acorde con tus estudios y trabajo.

Encuentra, en definitiva, una respuesta que pueda satisfacerte y que sea honesta.

¿Cuál es tu gran debilidad?– Esta pregunta es muy compleja: tienes que ser honesto y autocrítico para no dar una respuesta falsa y obvia, pero tu debilidad no debe afectar realmente tu trabajo y tu productividad. Dé un ejemplo de una debilidad, como la falta de un cierto tipo de experiencia, que no esté relacionada con la posición en discusión

.

¿Cuál fue tu mayor logro? – Prepara un ejemplo antes de la entrevista: ¿Alguna vez has ayudado a tus jefes a ahorrar mucho tiempo y dinero con una idea tuya? ¿Has resuelto un problema crítico en tu trabajo anterior? ¡Este es el momento de demostrar cuánto vales!

Aso

que necesitas preguntar?

Sí sabes, un candidato atento siempre muestra interés. El lenguaje corporal no es suficiente, hay que saber hacer las preguntas correctas. Aquí hay una pequeña lista que puede ayudarlo.

Qué buscas por el candidato perfecto? – Esta pregunta no solo es inteligente, sino también muy útil: te permitirá comprender las funciones internas de la empresa y, por lo tanto, comprender cómo tu perfil puede ser el adecuado para el puesto que se debe cubrir.

Así que me contrataron, ¿cuál sería mi primer proyecto u objetivo de producción? – Esto te ayudará a entender cuáles son los ritmos de trabajo y los procesos asociados con tu rol. De esta manera también podrás explicar cómo podrías superar sus expectativas de producción.

Para

concluir

Investigación para recapitular todas las habilidades y responsabilidades requeridas, y pregúntele al entrevistador si sus conclusiones son correctas. Si este es el caso, asegúreles que podrá asumir todos los desafíos que esta posición le presentará y resolver todos los problemas relacionados con ella.

Yo eres parte activa de la entrevista.

Aso bien que estás buscando el trabajo de tus sueños, el reclutador también está buscando al candidato perfecto que la empresa necesita: el trabajo es un intercambio justo, y es por eso que la entrevista debe reflejar esta equidad.

Una última nota: recuerda agradecer la oportunidad y pedir más información sobre los próximos pasos a seguir.

RESEACURSOS

¿Quieres saber qué habilidades será importante desarrollar para ser competitivo? Lea también: Las 5 habilidades necesarias para ser competitivo hasta 2025 (y cómo obtenerlas)

E

para reclutadores?

La vida del reclutador es difícil: encontrar al candidato adecuado no siempre es fácil, y a menudo es necesario tomar varias medidas de seguridad para garantizar que identifique al candidato más calificado para el puesto vacante.

Pero, ¿cuáles son los consejos a seguir para encontrar la mejor combinación para el puesto disponible en su empresa?

1 – Crear un problema para resolver

Emiter al candidato ante un problema que podría surgir una vez obtenido el puesto de trabajo le permite entender inmediatamente si el candidato es adecuado para el puesto propuesto. Una vez que hayan resuelto el problema (normalmente esta prueba está escrita), será posible discutir con la otra parte el razonamiento detrás del proceso de resolución: de esta manera será posible definir las habilidades lógicas y de comunicación, y le ayudará a definir el comportamiento de la persona dentro de la empresa.

2 – Ponlos a prueba con un mini-proyecto

En Estados Unidos estas se llaman Job Auditions, pero no son más que actividades a realizar durante una entrevista y que pueden demostrar de lo que realmente es capaz el candidato.

Los ejemplos de estas audiciones de trabajo podrían ser:

Para un vendedor: prepare un discurso (un discurso de ventas) para convencerlo de comprar un producto

Para un diseñador web: prepare una plantilla de página de destino

Gerente de servicio al cliente: analice algunas estadísticas de servicio al cliente y planifique los próximos pasos.

Hay algunas teorías relacionadas con esta audición de trabajo que también pueden ser particularmente interesantes en su proceso de reclutamiento.

Quién? Te lo diré de inmediato.

Melanie Duncan, una emprendedora que trabaja online, propone a los candidatos llevar a cabo un proyecto pero no desde una fecha precisa para la entrega del mismo. Pero, ¿por qué?

Ensa prueba de la relación entre velocidad y calidad del trabajo le permite determinar si las prioridades de producción del candidato coinciden con las de la empresa.

Una vez que recibes los proyectos, de hecho, compara los tiempos de respuesta con la calidad del trabajo realizado.

3 – Sacarlos del "área de entrevistas"

Cuando se trata de la entrevista, un candidato se comportará de manera diferente dependiendo del número y tipo de personas a las que se enfrentará.

Res dinámicas relacionales cambian a medida que las personas aumentan o disminuyen durante la entrevista.

Tener más gente te permite ver cómo se comporta el candidato en grupo y fuera de su zona de confort

.

Esta maniobra te permitirá responder algunas preguntas que pueden ser decisivas para ti, tales como: ¿Escucha el candidato cuando más personas le hablan? ¿Cómo interactúas con el resto del personal? ¿Te interesa conocer mejor a los demás o prefieres hablar de ti mismo?

4 – Escucha al candidato hablar sobre algo que le apasione.

Pregunta a los candidatos cuáles son realmente sus pasiones y escúchalos responderte.

La forma en que un candidato reacciona a sus pasiones le permite definir qué tipo de comportamiento tendrá durante el trabajo.

Yo será fácil definir si el trabajo realmente le interesa o no en función de las diversas reacciones durante la entrevista.

5 – Pida comentarios de aquellos que vieron al candidato fuera de la entrevista.

Sinsar cómo se comporta un candidato fuera del "baile" preestablecido de las entrevistas es muy importante. Pero, ¿cómo es posible hacer esto?

Pregún un colega que le dé al candidato un recorrido por la oficina y trate de entender qué preguntas hizo durante este recorrido.

En esta forma no solo verás la parte más natural del candidato, sino que también le darás la oportunidad de comprender mejor el trabajo y el entorno en el que se encontrará trabajando. Y no te preocupes por asustarlos: si un candidato pierde interés después del recorrido por la oficina, significa que no era perfecto para el papel que le ibas a confiar.

Otros

pequeños consejos para un proceso de reclutamiento ideal

En algunos casos la entrevista de trabajo no es el único escollo durante la selección del candidato perfecto y para ello tenemos otros dos consejos que darte para que puedas convertirte en un mejor reclutador.

Si todos rechazan la oferta de trabajo, tal vez sea necesario hacer cambios

Cuando los candidatos elegidos rechazan una oferta, siempre es necesario preguntar la razón detrás del rechazo: el salario es demasiado bajo, los beneficios no son suficientes, la organización empresarial parece demasiado confusa o el proceso de reclutamiento ha sido demasiado agresivo o exagerado.

An una vez que encuentre el problema que necesita solucionar.

So has encontrado al candidato perfecto, llámalo, admite el error, corrígelo y declara que estarías interesado en hacer una nueva oferta, o dale una segunda oportunidad al siguiente candidato.

No olvide enviar comunicaciones a los candidatos que no han pasado la entrevista

Todo candidato es una persona que espera su respuesta y un futuro empleado potencial (tal vez para otro puesto).

Elittle con sinceridad y explique claramente el motivo de la negativa, de esta manera podrá considerar con éxito al candidato y contactarlo nuevamente si hay un puesto de trabajo que se ajuste perfectamente a él.

Hemos llegado a la conclusión de este largo artículo y, como siempre, si te ha gustado lo que has leído y crees que puede ser útil para alguien que conoces, compártelo con los botones de la izquierda (si lees desde un PC) o debajo (si lees desde un smartphone).

Bueno día!

RESEACURSOS

Aso buscas la motivación adecuada para tus proyectos? Lea también: Cómo estar y mantenerse motivado en un proyecto, en el trabajo y en la vida

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